博士后的招聘，一般只是在小范围的学术圈子里进行传播，然而山东大学环境研究院的此次招聘，却因为团队具备雄厚的实力，以及有着优厚的待遇，从而备受人们的关注。对于大气环境化学领域当中的青年学者来讲，这也许是一个绝对不能错过的发展平台。

团队科研实力雄厚

领衔该招聘团队的有薛丽坤、张玉强、黄柳斌等教授 ，该团队隶属于山东大学环境研究院 ，而山东大学环境研究院是由我国著名环境科学家王文兴院士所创建 ，其大气环境化学研究方向在国内外树立起了重要学术地位 ，团队核心成员都是国家级或省级人才项目的获得者 ，并且科研成果极为丰硕 。

十余项重要科研项目被团队带头人承担，其中涵盖国家重点研发计划、国家自然科学基金优秀青年科学基金。这些项目既是国家层面对其科研能力给予的认可，又为博士后构建起高起点的科研平台，还提供了充足的经费支持。

领军人才成果突出

拿张玉强教授来说，他身为山东大学杰出中青年学者，在PNAS等国际顶级期刊上发表了SCI论文38篇，这些论文被引用超2000次，这既展现出他个人深厚的学术造诣，又反映出其研究工作的国际影响力。

张玉强教授受到邀请，为多个领域里的高水平期刊进行审稿，次数居然达到了120余次，并且在美国地球物理学会等国际知名学术会议之上，作报告40余次，其中有1-eight次是特邀报告，这充分证实了其在国际学术界的活跃度以及认可度 。

国际合作交流广泛

团队跟国内外好多所知名高校以及研究机构维持着长久稳定的合作关系，这样的合作网络给团队成员，尤其是博士后研究人员，给予了宝贵的国际视野以及学术交流机会。

团队清晰表明会“大力举荐”学生以及博士后去往国内外高校开展交流合作，对于那些有想法拓展国际学术经历的年轻科研人员而言，这是极富吸引力的扶持政策，对其未来职业发展有帮助 。

招聘要求明确具体

此次招聘，是面向那些专业为环境科学与工程、大气科学等相关专业的博士，有着特别要求，要求是大气化学或大气环境方向，年龄还得在35周岁以内。这些要求界定了目标人选的专业领域，界定了目标人选的基本条件。

对于应聘者而言，需于本领域主流SCI刊物发布过最少两篇论文，如此便确保了入选者拥有一定的科研基础以及独立研究能力。与此同时，团队还重视身心健康、思想品质、团队协作精神以及严谨负责的工作态度。

薪资福利待遇优厚

博士后的薪资，会依照个人经历以及工作业绩，去申请山东大学不一样层次的待遇标准，这展现出了对人才价值的尊重以及弹性激励，此政策对吸引已有一定成果的优秀博士毕业生是有益的。

福利待遇除了包含基础薪资之外，是非常全面的。博士后在出站之后要是选择留在青岛进行工作，并且成功落户的话，能够享受到金额在二十五万元至四十万元范围内的安家补贴。在处于博士后在站期间的时候，能够享受到和在职教师相同的社会保险以及住房公积金，而且，还能够获得资助去申请各种各样的科研基金。

应聘材料与流程

应招者要预备详尽的个人履历，其内容得包含学习工作过往、已刊发论文清单、所获荣誉、联系办法和照片，履历乃是评估候选者综合素养的首份材料，必须慎重筹备。

应聘的全部材料都要发送到指定的邮箱之中，邮件的标题以及附件简历的名称有着统一格式的要求是什么呢，必须是“博士后应聘加上姓名再加上毕业学校最后加上专业”，规范的申请材料对于招聘方能够高效地进行处理有着帮助，能够避免信息出现遗漏的情况。

处在寻觅下一站科研平台进程中的青年大气环境学者，面对这般一个实力强劲、支持充分、前景广阔的良机，你最为重视的是团队所拥有的国际合作资源，还是青岛市给予的长期发展扶持呢？欢迎于评论区分享你的看法，同时请点赞以支持本文。